07:30 Uhr: Ankunft im Büro, 30 E-Mails im Posteingang; erste Anrufe. 07:50 Uhr: Drei E-Mails bearbeitet, 2 Telefonate geführt, noch 37 Mails im Posteigang. 08:00 Uhr: Videokonferenz mit dem Team. 08:30 Uhr: Videokonferenz 15 Minuten zu spät beendet. Anrufer beschwert… Read More »15 Wege, wie Sie mehr Zeit für die Personalarbeit erhalten
Das Personalwesen ist so alt wie die Notwendigkeit, die Ressource Arbeit zu beschaffen, zu verwalten und zu vergüten. Heute ist die Personalarbeit glücklicherweise sehr viel moderner und menschenzentrierter geworden. Sehen wir uns aber Abläufe bzw. Prozesse im Personalwesen an, scheinen… Read More »Abrechnungsfehler verhindern, durch sinnvolle HR-Prozesse
Kirchliche Organisationen in Deutschland befinden sich derzeit stärker im Wandel als je zuvor. Auf der einen Seite ist Kirche einer der wichtigsten Akteure im deutschen Sozialwesen auf der anderen Seite wird dieses Bild immer wieder durch aufsehenerregende Skandale getrübt. Der… Read More »Kirchliches Personalwesen im Wandel
Kennen Sie das auch? Die Anforderungen im HR-Bereich ändern sich fast täglich. Die Arbeit wird trotz Digitalisierung immer mehr und die Mitarbeitenden leider weniger. Oft fehlen aber nicht nur Menschen mit entsprechendem Fachwissen, sondern auch strukturierte Organisationsprozesse und -beschreibungen zu… Read More »Mit guter Organisation im Personalwesen gegen den Fachkräftemagel
Ich: Soft Skills entscheiden über Erfolg oder Misserfolg im Personalwesen. Der Misserfolg (natürlich hinter vorgehaltener Hand): „Darf er so?“ In einer Welt, in der man kontinuierlich Mangelwirtschaft betreibt, ist die Fähigkeit, die besten Talente zu gewinnen und zu halten, von… Read More »Soft Skills im Personalwesen- warum sind sie wichtig?
Ein Prozess könnte als logische Abfolge von Aktivitäten bezeichnet werden. Ziel ist ein Ergebnis – wie auch immer das aussieht. Beispielsweise so: „Total toll! Es ist kurzfristig ein Platz in einer wichtigen Fortbildung frei geworden, die aber schon am Donnerstag… Read More »HR-Prozesse: Warum machen wir das nochmal so?