HR-Organisationsberatung
Strukturiert zur richtigen Struktur
Sind Ihren Mitarbeitenden die internen Strukturen und Verantwortlichkeiten nicht jederzeit absolut klar – auch was die eigenen Aufgaben betrifft – entsteht Frustration. Abläufe verlangsamen sich, werden aufgeschoben oder am Ende gar nicht mehr erledigt. Konflikte sind vorprogrammiert.
Ihre Personalabteilung hat vielfältige Interessen zu beachten und viele verschiedene Aufgaben zu erfüllen; genauso vielschichtig kann sie auch aufgebaut sein. Gemeinsam führen wir diese Interessen im Rahmen der HR-Organisationsberatung zusammen und entwickeln Strukturen und Prozesse, mit denen Sie die Mitarbeitenden Ihrer Organisation zeitgemäß und effizient betreuen können.
Was wir für Sie tun können
organisation
Wer macht was und warum eigentlich?
Eine passende HR-Organisation ermöglicht Ihnen eine effiziente und zeitgemäße Betreuung Ihrer Mitarbeitenden. Sinnvolle und klare Strukturen sind hier der Schlüssel zum Erfolg.
Gemeinsam entwickeln wir diese Strukturen aufgrund Ihrer Bedürfnisse.
organisation
HR-Prozesse entscheiden über die Effizienz Ihrer Personalabteilung und auch über ihre Außenwirkung als Dienstleister.
Gut gestaltete und kommunizierte Prozesse sorgen für eine konstant gute Qualität Ihrer Personalarbeit und verhindern Frustration.
Wir schauen uns Ihre HR-Prozesse an und finden Optimierungsmöglichkeiten.
entwicklung
Die HR-Strategie ist Ihr Fahrplan für den Umgang mit Veränderungen und Anpassungen der Personalarbeit, mit denen Sie das Erreichen der Unternehmensziele sicherstellen.
Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung eines zu Ihren Unternehmenszielen passenden Fahrplans für Ihre Personalarbeit.
Wir optimieren auch Ihre Personalprozesse und bilden Ihre HR-Mitarbeitenden für ihre neuen Rollen aus.
Die Ergebnisse unserer Arbeit
- Effizienz - Eine leistungsstärkere Personalabteilung - durch schnelle Entscheidungen und Bearbeitung
- Qualität - Die Professionalisierung Ihrer Personalarbeit - sowohl inhaltlich als auch strukturell
- Menschlichkeit - Erhöhung der Zufriedenheit und Motivation aller Mitarbeitenden
- Stabilität - Verringerung von Konflikten und Verwirrung
- Sicherheit - Verringerung von Ausfallzeiten und Fluktuation
- Effektivität - Optimale Unterstützung der Unternehmensziele mit einer starken Personalabteilung
Ihr direkter Kontakt zu uns
Sie haben Fragen? Gerne sprechen wir über Ihre aktuelle Herausforderung und schauen, ob wir der richtige Partner für eine Lösung sind.
Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre Anfrage über das Kontaktformular.