07:30 Uhr: Ankunft im Büro, 30 E-Mails im Posteingang; erste Anrufe. 07:50 Uhr: Drei E-Mails bearbeitet, 2 Telefonate geführt, noch 37 Mails im Posteigang. 08:00 Uhr: Videokonferenz mit dem Team. 08:30 Uhr: Videokonferenz 15 Minuten zu spät beendet. Anrufer beschwert… Read More »15 Wege, wie Sie mehr Zeit für die Personalarbeit erhalten
… und sie trotzdem meistern müssen! Unsere Welt steht aktuell Kopf und auch viele Unternehmen gerate aktuell aus verschiedenen Gründen in Schieflage. Das ist für Sie vermutlich nichts Neues. Aber wie gehen SIE persönlich mit den großen und kleinen Krisen innerhalb Ihres… Read More »Warum wir mit Veränderungen hadern…
Das Personalwesen ist so alt wie die Notwendigkeit, die Ressource Arbeit zu beschaffen, zu verwalten und zu vergüten. Heute ist die Personalarbeit glücklicherweise sehr viel moderner und menschenzentrierter geworden. Sehen wir uns aber Abläufe bzw. Prozesse im Personalwesen an, scheinen… Read More »Abrechnungsfehler verhindern, durch sinnvolle HR-Prozesse
Kirchliche Organisationen in Deutschland befinden sich derzeit stärker im Wandel als je zuvor. Auf der einen Seite ist Kirche einer der wichtigsten Akteure im deutschen Sozialwesen auf der anderen Seite wird dieses Bild immer wieder durch aufsehenerregende Skandale getrübt. Der… Read More »Kirchliches Personalwesen im Wandel
„Wenn du ein Schiff bauen willst, beginne nicht damit, Holz zu sammeln, Bretter zu schneiden und die Arbeit zu verteilen, sondern erwecke in den Herzen der Menschen die Sehnsucht nach dem großen und weiten Meer.“ Dieses Zitat des Schriftstellers Antoine de… Read More »Die Geheimnisse erfolgreicher HR-Projekte
Hinweis: Dieser Artikel wirde erstmals am 22.06.2022 veröffentlicht. Inzwischen wurde der Inhalt überarbeitet und eine neues Veröffentlichungsdatum vergeben. „Verpflegung bei Meetings und Workshops gibt es nur für externe Gäste! Die Mitarbeitenden können sich ja selbst etwas mitbringen.“ Haben Sie diesen… Read More »Ein Grundgerüst wertschätzender Führungskultur
Kennen Sie das auch? Die Anforderungen im HR-Bereich ändern sich fast täglich. Die Arbeit wird trotz Digitalisierung immer mehr und die Mitarbeitenden leider weniger. Oft fehlen aber nicht nur Menschen mit entsprechendem Fachwissen, sondern auch strukturierte Organisationsprozesse und -beschreibungen zu… Read More »Mit guter Organisation im Personalwesen gegen den Fachkräftemagel
Ein Prozess könnte als logische Abfolge von Aktivitäten bezeichnet werden. Ziel ist ein Ergebnis – wie auch immer das aussieht. Beispielsweise so: „Total toll! Es ist kurzfristig ein Platz in einer wichtigen Fortbildung frei geworden, die aber schon am Donnerstag… Read More »HR-Prozesse: Warum machen wir das nochmal so?
Menschen scheuen Veränderung. Schon immer. Jedenfalls tun sie das dann, wenn sie den direkten Vorteil für sich selbst nicht erkennen. Das war schon so, als wir – natürlich nicht persönlich – beruflich noch als Jäger und Sammler tätig waren. Man… Read More »Die Notwendigkeit von Veränderung
Wundern Sie sich auch, wieso personelle Kapazitäten in Betrieben oft nicht ausreichen? Die Mitarbeitenden sind die wertvollste Ressource in einem Betrieb. Daher sollten sie entsprechend ihren Kompetenzen und Fähigkeiten – unter Berücksichtung der individuellen Arbeitszeit – eingesetzt werden. In der… Read More »Berechnung von Personalkapazitäten